サラ・ジェーン・カークランド氏がドイツへの代表団旅行に参加し、国の職業教育訓練モデルを調査

ジョナ・グリンケウィッツ

オールド ドミニオン大学の 2023 年から 2028 年戦略計画に定められた目標の 1 つは、ハンプトン ローズおよびその周辺地域の経済発展を促進する企業とコミュニティのパートナーシップを発展させることです。 この目的を達成するために、コーポレート・パートナーシップ担当アソシエート・バイスプレジデントのサラ・ジェーン・カークランド氏は最近、ハンプトン・ローズの教育、ビジネス、都市のリーダーらとともにドイツのシュトゥットガルトを訪問した。

目標は、この国の職業教育訓練 (VET) モデルとそれを私たちの地域にどのように適用できるかを学ぶことです。

この旅行はハンプトン・ローズ・アライアンス、ハンプトン・ローズ労働力評議会、バージニアビーチ経済開発局が主催した。 代表団にはタイドウォーター大学、ポール・D・キャンプ大学、バージニア半島コミュニティーカレッジの学長も含まれていた。 センチュラ大学; ECPI大学; そしてノーフォーク、バージニアビーチ、チェサピーク、ポーツマス、ハンプトンの市長たち。

ドイツの複線 VET プログラムは 150 年間存在するモデルで、毎年約 130 万人の実習生をサポートし、国のハイテク産業を活性化しています。 ドイツの雇用主は、自社の施設を研修会場として使用することに加えて、職場で使用するテクノロジーやツールについて学生を研修するために使用するカリキュラム、インストラクター、機器についての意見を共有することがよくあります。

「このミッション旅行から得られた重要な点は、教育エコシステムにおいてあらゆる規模のビジネスおよび業界のパートナーを意図的に関与させることが非常に重要であるということです」とカークランド氏は述べた。 「ドイツは、この2つが相互に補完し合い、業界やビジネスのニーズに迅速かつ適切に適応できる人材の堅牢なパイプラインを構築するメカニズムを構築しました。」

代表団は学生、学校管理者、企業リーダーと話し合い、VET モデルをハンプトンローズの教育エコシステム内に適応させる方法を特定しました。 彼らはまた、ハンプトン・ローズとドイツに施設を構える製造業者であるSTIHLとIMS Gearの本社を訪問し、企業が労働力の需要を満たすために地元の中等教育システム内の実習生にどのように依存しているかを理解しました。

次に、今回の旅行のリーダーたちは、VET プログラムの特質を模倣するために、ハンプトン・ローズの高校、大学、コミュニティー・カレッジ、専門学校間の協力に焦点を当てることに同意しました。 加盟機関とパートナーとの間の覚書（MOU）は現在完成中です。

ODU会長のブライアン・O・ヘンフィル博士は、「この労働力準備イニシアチブは、オールド・ドミニオン大学の戦略的ビジョンと完全に一致しており、私たちはこの連合の取り組みを支援し、推進することに熱心に取り組んでいます」と述べた。 「私たちは、地域に有意義な影響を与える人材パイプラインを構築するために、これまで以上にビジネスコミュニティと緊密に連携しています。 私たちの大切なパートナーとのこの重要な取り組みを通じて、私たちはこの地域で今後何世代にもわたってより大きな機会を創出していきます。」

この春、企業パートナーシップ担当 AVP に就任したカークランド氏は、VET プログラムは、教育システムがさまざまな入り口で従業員のトレーニングを受ける準備ができている必要があることを示したと述べた。

「高等教育機関は、家族、幼稚園から高校までの教師、指導カウンセラーに対し、この地域のビジネスや産業の機会の種類についてより良い教育を行う上で、総合的に重要な役割を果たすことができます」と彼女は述べた。 「ODUがこの地域にとってこれがどのようなものになるのか、またそれが当大学の将来を見据えたビジョンとどれほど一致しているのかを形作る上で役割を果たす機会を得たことに興奮しています。」